你是怎樣把「和神的關係」、「建立公司團契」、 「工作的成就」來排次序的呢?
當公司文化和我們的信仰或各方面有所不同, 甚至是180度分別時, 例如 : 我們的工作是有時間規範的, 如果我們的同事是不會在工作時間內出現、 又或是遲到後還是簽「準時上班」的; 又或者他在吃飯的時候做運動、 在工作時間去食飯、等等, 如果我們一直與這些價值觀不相符的同事相處, 在工作中感到相當辛苦, 想問有甚麼出路?
你是怎樣把「和神的關係」、「建立公司團契」、 「工作的成就」來排次序的呢?
當公司文化和我們的信仰或各方面有所不同, 甚至是180度分別時, 例如 : 我們的工作是有時間規範的, 如果我們的同事是不會在工作時間內出現、 又或是遲到後還是簽「準時上班」的; 又或者他在吃飯的時候做運動、 在工作時間去食飯、等等, 如果我們一直與這些價值觀不相符的同事相處, 在工作中感到相當辛苦, 想問有甚麼出路?
現代人往往以工作來定義人的身份,工作類型及成就建構了自我身份。人努力工作的背後源自一份難以滿足的自我實現渴求,人在工作時往往以自我為主,強調工作成效,忽略他者。巴特的工作觀...
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