會眾分享：認同Daniel是勤奮有才幹的員工，只是人際關係較差，所以站在Iris(馬若蘭)的角度都會嘗試向老闆求情，讓他可以留在公司繼續工作，同時希望Daniel會從這次經驗而有所反省和改變。
問題：大老闆當初只聽Daniel的意見就解顧了一位新員工Elsa，但當他發現原來Daniel的人際關係差以致與眾人為敵，就決定要解顧他。似乎大老闆沒有認真去了解每一位員工的工作表現而妄下判斷，到底問題是否出自這位老闆身上？
回應：Iris表示理解大老闆為何這樣處理。首先她指出這位是新上任的老闆，而Daniel所屬的部門是很重要決策業務的部門。他聽從Daniel的意見解顧Elsa，是因為Elsa是一位低級員工，而她的主要責任是協助Daniel。加上她只入職一個月，大老闆對這員工可以說是沒有額外的感情，所以他會尊重中層管理人員對下屬的評估而作出這決定。但無可否認，當時這老闆確實忽略了其他同事的情緒。至於解顧Daniel的決定，在Iris的角度分析，她認為當中有辦公室政治因素導致，所以這只有在領導階層才有能力去判斷才是最適合。
李博士補充職場環境多數強調「對事不對人」，於是我們都慣於集中完成事務，將感受抽離，但我們的信仰卻不是這樣。我們會去關心員工的處境、感受、團隊狀況等等。所以基督徒在面對同樣事情時，我們會從事件以外考慮更多的元素以帶來不一樣的決定。
問題：在整個過程中Iris有沒有禱告求問？當時內心的感覺是怎樣的？是很想幫Daniel，還是不想幫他呢？
回應：Iris坦言，其實自己很不想幫助Daniel，原因是曾經在部門之間的合作中鬧得很不愉快。Iris更試過因而在電話中大聲斥責Daniel，令他無話可說，可見相方的關係已經到了很差的地步。再者當初是Daniel要與Iris劃清界線，既然如此Iris就理所當然地做旁觀者，不必參與其中。另外，Daniel在其部門中所引起的公憤實在太大，若Iris幫他就等於引火自焚，本來其他部門對Iris是沒有敵意的，但可能都會因而對她有意見，破壞了她與同事之間的關係，所以最初Iris真的不太想幫Daniel。
李博士進一步解說在她印象中Iris向來是個很溫柔的人，即使她表達自己很憤怒而大聲斥責Daniel時都是演繹得很溫和，所以可能大家未必感受到她當時有多氣憤。但可以理解的是面對這本是自己下屬，又是自己推薦到其他部門的人，竟然要與自己劃清界線，可想而知Iris當時有多憤怒和有多不願意去幫Daniel。