問題：Iris與那決定要辭退Daniel的老闆關係如何？
回應：Iris認為作為員工在不少情況下都有可能開罪老闆，因為老闆是安排工作給我們的，有時老闆對員工的要求我們可能很難回應到。但Iris認為與老闆相處是一種藝術，她不會嘗試測度老闆的個性，又或者將老闆定位在奸人的角色，然後處處與他/她作對，Iris不喜歡這樣與老闆合作。但當老闆有些決定Iris認為是不理智或有問題時，她也會勇敢向老闆表達。只是Iris不會在當眾提出，相反是會選擇到他/她的辦工室講出自己的異見。這就是Iris多年來在職場與老闆相處的小小秘訣，所以她向來很少開罪老闆，過往與她合作過的老闆對Iris的評價都不錯的。
李博士補充：世上沒有完美的上司，也沒有完美的下屬，所以上司下屬的相處是種關係的建立。李博士鼓勵大家了解上司的性格以至能更容易與對方合作、溝通和可以填補對方的不足。特別是面對一些非信徒上司，李博士鼓勵大家進一步了解對方與自己的不同，包括信念和價值觀，以致可以清楚解釋給對方知為何自己不能按照對方某些要求去做。
問題：是否作為基督徒上司，即使下屬做得不合水準，也要包容以幫助他們成長？假如Iris沒有信仰，在這事情上又會否幫助Daniel呢？
回應：這是一假設性的問題，Iris沒有正面回答，但她肯定當日有透過禱告去幫助自己面對這困難。她在禱告中坦誠面對自己不想幫Daniel的感受，但仍願意讓聖靈在她內心工作，讓神去決定到底自己是否應該幫助Daniel。所以當老闆要與Iris商討這事時，Iris仍然未知自己是否會幫Daniel。在商討的過程中，聖靈突然感動Iris，讓她有勇氣講出自己的看法。Iris表示她本身並不是很勇敢的人，所以在見老闆之先她已想出兩個方案，打算按照與老闆傾談時的情況準備好不同的回應。但同時Iris也向神祈求，若上帝要她幫助Daniel的話，就在過程中開路，讓她每一步都行得順利。所以在與老闆商討的過程中，Iris就像聖經中亞伯拉罕與神對話時所用的探問方式，一步步試問老闆的看法。當時Iris並沒有太大的信心，她只求聖靈開路，按神的心意一步一步跟著走下去。
李博士補充：幫助下屬成長並非基督徒的專利，有很多很好的老闆都是非基督徒，所以並不是只有基督徒才會做好人。當中的分別是基督徒明白我們沒有能力成為好人，所以我們要跟隨神，做合神心意的事，讓神介入我們的故事中，這才是最精彩的地方。是神透過聖靈在我們中間工作，並不是我們自己有能力去幫人，而是神的能力，讓我們在過程中經歷神。