標籤: 職場神學

人為什麼要工作呢？

隨著時代變遷，人對工作 的要求也隨之而改變，從前工作只為賺錢糊口及養活妻兒，如今卻希望透過工作為 個人帶來心靈滿足。但可悲的是...

「賜予、安置、促使」是神的創造中的秩序，強調了造物主的主權，是人不能操控、預計及明白。

女性在職業生涯一般會因著照顧家庭而有所轉變，不過，發現這改變帶來的影響是我意想不到的！以下將透過創造觀及召命觀回應及整理當中的處境，期望能 探索自己的身分和更認識神。

締造新文化並不是要由零開始，而是在現有的文化中，發現其中值得欣賞的優點再加以培育，以改變工作中的固有文化。

面對著有如洪水猛獸的工作狀態，雇員往往無力抵擋，唯有接受，於是不合理、不公義的現象就成了約定俗成的文化。

神要信徒放棄世界，其實並非離開世界。走入教會，關上大門，不問世事，就是放棄世界的信仰和文化；在職信徒能捨己跟從基督，走進世界，轉化世界，更要堅守在職場中，才是回應上主的呼召！

其實工作是衹爲自己嗎?神的呼召是要大家都去教會事奉嗎? 神設立教會是要信徒離開工作崗位參加教會的事奉嗎？

在思想我們應以甚麼態度來取得工作平衡以先，或許我們可以想想甚麼是豐盛生命？「豐盛」源自上帝，也是我們努力工作的動因。

基督徒舞弄的三個玻璃球，主要是代表職場、家庭和教會，偶一不慎便會「失衡」，造成嚴重破壞。

安息日的意義，不在於辛勞工作後需要休息，而是放手把工作交托給上帝，願意放下生命主權而以上帝為我主我王。

工作狂之所以工作，不是因為渴望透過受僱而得報酬，而是要向自己證明某些事情......

「工作」不局限於全職、兼職、支薪或非支薪，在家中照顧親人的也是工作。基督徒應看工作為神所呼召的使命，都肩負牧養的職分，為要領人進入神的國度。

可是如果我們只做別人或自己眼中看為顯眼和有價值的事奉，卻永遠忽略不起眼的微小服侍等，就本未倒置了。

每個人每日都必須要有工作、休息、玩樂及與神相交的時候，當中的主線當然是與神相遇。 其實我們可以做到隨時候命，但這個隨時候命是向著主的隨時候命。

原來24/7即是每天的工作時間是24小時，一星期7日。 即是隨時候命，年終無休！為何一個文職人員要隨時候命年終無休呢？