標籤: 使命

締造新文化並不是要由零開始，而是在現有的文化中，發現其中值得欣賞的優點再加以培育，以改變工作中的固有文化。

面對著有如洪水猛獸的工作狀態，雇員往往無力抵擋，唯有接受，於是不合理、不公義的現象就成了約定俗成的文化。

神要信徒放棄世界，其實並非離開世界。走入教會，關上大門，不問世事，就是放棄世界的信仰和文化；在職信徒能捨己跟從基督，走進世界，轉化世界，更要堅守在職場中，才是回應上主的呼召！

其實工作是衹爲自己嗎?神的呼召是要大家都去教會事奉嗎? 神設立教會是要信徒離開工作崗位參加教會的事奉嗎？

在思想我們應以甚麼態度來取得工作平衡以先，或許我們可以想想甚麼是豐盛生命？「豐盛」源自上帝，也是我們努力工作的動因。

基督徒舞弄的三個玻璃球，主要是代表職場、家庭和教會，偶一不慎便會「失衡」，造成嚴重破壞。

「工作」不局限於全職、兼職、支薪或非支薪，在家中照顧親人的也是工作。基督徒應看工作為神所呼召的使命，都肩負牧養的職分，為要領人進入神的國度。

每個人每日都必須要有工作、休息、玩樂及與神相交的時候，當中的主線當然是與神相遇。 其實我們可以做到隨時候命，但這個隨時候命是向著主的隨時候命。

原來24/7即是每天的工作時間是24小時，一星期7日。 即是隨時候命，年終無休！為何一個文職人員要隨時候命年終無休呢？

工作本身上帝要祝福我們得著的禮物。面對著辛苦工作在掙扎、勞累和迷茫中的孩子，為人師表的Fanny可以怎樣回應和鼓勵他們呢？

「究竟係邊個發明返工架？攪到我辛苦到想死呀！」從事教育工作十年的Fanny，在學期中段聽到老師同事們都在垂死掙扎趕課程以及捱過「卷山苦海」之際的真實發問，到底她如何回應呢？