你說你對服侍「邊青」很有熱誠, 但你現不能繼續做這工作, 你怎樣覺得你現在不是違背上帝給你的召命呢 ？
你有沒有想像過當你在同一崗位工作了15年後, 正如很多行業也是一樣的, 始終都必定會面對升職, 去到管理層的崗位工作 ？
如果工作收入偏低, 即使在工作上可以尋找到意義, 那應該何去何從呢？
在工作上找不到意義, 但是收入理想！
在這情況下, 與其繼續在工作裏發掘其意義, 還是把職業看為「生財工具」, 然後把自己工餘的時間騰出來, 發揮自己的興趣或做有意義的事情, 如當義工去幫助別人, 這樣的模式是否合理呢？
當工作需要「跑數」, 但在達標時, 老闆的反應是明年的目標加倍, 所以這員工便覺得老闆要他辭職。
另外一件事件, 有位員工很想辭職, 旁邊的人鼓勵他, 還有兩年便可以供完層樓, 所以無論怎樣, 也完成兩年的工作, 所以當這位員工做完工作兩年後他當真辭職了, 但是當他休息完了, 他竟然又再返回同一的職場崗位。
工作的意義是怎樣定義的呢？ 有誰來定義的呢？
如果上司是基督徒, 但他做事卻沒有道德的操守, 作為下屬的自己看不過眼便想辭職, 但另一方面, 又覺得這工作是上帝為自己所預備的, 有甚麼建議呢？
我來自壓力爆煲的那一組 , 很多弟兄姊妹面對壓力的問題是來自他們的老闆。 例如近距離的壓力或要求速度等, 壓力致使到自己身體出現問題, 但因為自己只是一名少員工, 有家庭經濟上的壓力, 但當面對自己身體出現問題時, 又不能離開工作崗位, 有甚麼建議呢？