我們在職場當中，總會有機會與同事產生嫌隙，處理嫌隙的確是一件很困難的事情，但如果我們能開放心靈讓聖靈工作，我們會發現許多原本令人沮喪的事情，會有意想不到的結果。
今日我和大家分享一件帶給我許多反省的空間的職場小故事，事情發生在好幾年前，當時我的部門有一個年青的下屬，他辦事很勤快，人也相當醒目。所以在員工工作評核報告中得到我給予相當高的評分，亦得到相對理想的加薪幅度，而我們的合作一直相當暢順，部門的表現亦得到老板的讚賞。但有一年部門工作評檢中，他卻表達對我的管理手法相當多不滿，覺得我不信任他。我當時表達自己並無對他不信任，不過承諾會留意多些，盡量給予多些工作的自由度給他，之後我仔細反省自己對待下屬的方式，又詢問過我當時的上司的意見，由於她亦不認為我在人事管理上有什麼毛病，我就將事情放下了。但後來我這個下屬在我上司面前表達對我處事方式的不滿意，當時我上司向他表示我無論在學歷和工作經驗上都比他優勝，所以部門的工作該由我主導，他就再沒有投訴。
後來這位下屬申請調職至另一個部門一個新增的主任級職位，我的上司將批准他調職的權力放在我手上。當時我覺得人望高處很正常，所以很爽快地批准了，而他原先的職位則另請新人填補。然而當他順利調職之後，他當?我的面前向其他部門的同事宣稱他與我的部門畫清界線，由轉職日開始起一切有關我部門的事務與他無關。
我當時心裡很不舒服，自覺一直保持和下屬關係融洽，而且當他在我的部門工作時，我自問有盡力督導他，協助他提升工作能力，又提醒他要去進修，盡了部門主管的責任，但卻得到這樣的回應，心裡覺得難過。而且原來當同事不再屬於自己部門時，關係可以馬上疏離至這個地步，當下更覺得有點心寒。
你曾否遇到總是喜歡和別人競爭的同事？又或者把人與人之間的關係看為利益多於一切的？你會怎樣面對？(第二部分繼續為你拆解…)